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我公司荣获江苏省厂务公开民主管理先进单位
发布时间: 2011/1/27 21:16:32
南京市水利规划设计院有限责任公司成立于1991年7月,目前共有员工136人,自公司实行厂务公开以来,坚持把这项工作作为我公司长期工作抓紧抓好;坚持推进工会、职代会制度建设,把工会、职代会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体。维护职工合法权益,建立和谐劳动关系,实现了厂务公开推行面达到 100%、规范率达到80%,有力地促进了公司的改革和发展稳定工作。现将有关体会汇报如下:
 
一、领导重视,制度健全
在实行厂务公开民主管理工作中,公司领导充分认识到实行厂务公开民主管理的重要性;是构建和谐企业的重要内容;是团结职工、谋求企业更快、更好发展的唯一途径;是完善公司监督机制、调动职工当家作主的有效形式。对公司健康持续发展有着重大的意义。
公司制定出台了一系列关于工会、职代会的制度,明确规定了工会、职代会在企业发展中的地位、享有的权利及应尽的义务。同时,在董事会和监事会成员中,有多名成员是工会、职代会的代表。一方面,每当公司在经营发展中遇重大决策时,都经工会或职代会讨论、表决;另一方面,工会、职代会成员对公司的经营状况也起到监督作用,并定期向全体职工报告。
二、充分发挥工会、职代会的作用
公司不断调整,完善组织,壮大工会队伍,改制后新公司工会委员会、女工委员会、经审委员会组织健全,人员年轻有活力。按照正当程序,积极吸收新聘员工加入工会组织。
进一步规范合同的签订工作。根据新的劳动合同法,结合企业实际修订合同条款,工会、职代会经过全体成员商议,与公司签订了集体劳动合同,讨论通过了工资奖金分配、奖罚与福利,职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况,职工招聘,专业技术职称的评聘,评优选先的条件、数量和结果,安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等内容,维护了员工的合法权益。
企业中长期发展规划,对重要规章制度的修改、调整,年度生产经营目标的制定,财务预决算、企业改革方案等重大事项在决定前,都征求员工意见,与员工商议决定。并及时传达信息,在每月一次的《管理简报》上刊登消息,以便广大职工知晓。
公司除了按国家规定足额为职工上交社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险外,还为职工交纳了医疗补充保险。
 
 每年年底考核,工会都要参与对中干的民主评议。民主评议采取职工代表座谈会、中干互评、公司领导评议几种形式,对中干进行客观的评价,并根据考核结果优胜劣汰。
 
  
三、把员工的保障、福利和教育等内容纳入企业的发展规划
工会坚持有为有位,围绕企业中心工作,组织员工开展各类有益身心的活动。每年均组织员工外出旅游或考察,在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用,受到员工好评。
注重关怀,实施暖人心工程。每年组织全体会员进行健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上,对有发病隐患的员工,及时嘱其复检或休养。08年底,工会对三名家中有困难的员工进行了慰问,慰问金1000~2000元;看望并慰问了在钻探工地上的干部工人。
切实解决员工后顾之忧,为员工谋福利。经过与行政充分沟通,工会积极为员工谋福利,切实解决员工的后顾之忧,为员工投保了补充医疗保险。07年制定了员工生日福利标准:小生日每人200元蛋糕券,逢整生日另加发500元;员工结婚祝贺每人1000元。对患病和工伤员工,工会均前往慰问,并协助进行保险理赔,尽可能地方便员工。
花大力气,组织符合条件员工参加培训,制定政策,安排复习时间和组织考试,考试期间公司提供交通、住宿、午餐等后勤服务。由于公司及全体参考人员的共同努力,08年仅水利注册考试专业就通过8人、基础通过15人,通过率高达50%,另外08年和09年先后共安排了20人参加南航大和南工大的继续教育培训,公司资质有望提高,员工个人价值也将得到体现。
公司积极关心改制前退休老同志的生活,不忘感激之情,逢年过节请来座谈,并送一份慰问品,帮助解决退休后出现的一些问题,公司仇主席办理退休手续后,根据工作需要继续聘用,公司负责举办了60大寿生日庆典,由公司制作精美的纪念画册,这些人性化的管理措施对于当事人和仍在公司工作的中青年同志感到公司的温暖与关怀,形成公司发展的凝聚力。
 
四、贴近实际,完善职工之家,抓好先进典型
积极组织开展了各项活动,丰富了职工的业余文化生活。建立了工会活动室,购置了活动器材,向职工开放,同时为每位员工都办理了健身卡,并有意识地开展一些比赛活动。组织活动前,向员工证求意见,根据大家的意见,开展员工感兴趣的活动,凝聚了人心、增强了合力。
对先进部门抓好典型,08年有两个科室受市总工会表彰,其中建筑园林室获“工人先锋号”荣誉称号、咨询一室获“学习型班组”荣誉称号。
在宣传橱窗和公司网站上展示了表彰先进集体和个人的资料,并给予一定的物质奖励,让职工努力奋进有目标,有干劲。
 
五、深入贯彻落实科学发展观,勇于承担社会责任
世界金融危机影响不断扩大,就业形势十分严峻。公司改革用人招聘制度,在不减员的同时逆势招聘,09年学生及技术人员招聘采用规定程序进行,并聘请公司外部技术专家把关,组成考核小组统一面试、评分,择优录取,杜绝人情风,确保公司的优秀人才储备。招聘过程公平、公开、公正。公司09年已确定新进员工二十人,其中绝大多数是应届生。本次公司抓住国家加大水利投入的历史机遇,大力招聘人才,将迎来公司大发展、大跨越的极好时机。
慈善捐助、扶贫济困。08年,我国四川遭遇大地震,受灾群众生活困难,公司和公司职工涌跃表示爱心,党员、职工自发捐款2.7万元,此外,以支部名义捐款5000元,并捐赠了全新的冬衣冬被。所有职工捐款总金额在宣传栏公布,接受群众监督。
青年员工中义务献血、志愿者众多。
 
六、全员参与,形式多样
为体现厂务公开工作广泛的群众性,充分调动和发挥职工群众的主体作用,工会分别采取不同的方式进行公开,接受群众监督。
1、采取厂务公开栏的形式进行公开。建立了厂务公开栏、宣传橱窗,对公司生产经营情况随时进行公开。
2、采取内部网站的形式进行公开。凡是要求公开的事项及时在公司内部网站上进行公开,以便职工随时掌握公司情况。
 
经过全体员工的共同努力,我公司在过去的一年中取得骄人的成绩,公司完成产值同比增加50%以上,各项工作均达到一个新的水平,职工收入也有明显增长。对知识密集型企业来说,构建和谐的劳动关系,是企业生存和发展的基础,也是企业承担社会责任的重要内容。一个关爱员工、有着和谐劳动关系的企业本身就是对社会和谐的重要贡献。公司把员工的社会保障、待遇福利、技能培训、继续教育等内容纳入发展规划中,使员工能在企业里长工资、长本事、长品德、长幸福指数,公司的发展也将后劲充足,最终实现做大做强做优的目标。
 
 
南京市水利规划设计院有限责任公司

二〇一〇年五月十日


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