戦略MGゲーム

戦略MGゲーム 管理職の方に経営者目線に立ってよりハイレベルな意思決定ができるようなトレーニングをゲームを用いて行うワークショップが、戦略MGゲームです。
このゲームでは、ゲームの中で管理職の方々に一人の経営者となって企業を運営してもらいます。
経営者として材料購入、設備投資、人材採用、広告宣伝、商品販売などといった様々な意思決定を行い、ゲームを進めていきます。意思決定を繰り返すことにより、自然と決断力や判断力を養うことが可能となっています。
タイミングや施策といった意思決定を繰り返すことが、現実の職場でも役立つ能力を養うことにつながります。
戦略MGゲームは座学ではなく、実際に参加して行う研修で、ゲームに参加することで意思決定の積み重ねにより自然と利益を出すための考え方や、経営・会計の知識が身につくワークショップとなっています。
実際に大手企業の研修にもすでに利用されていて、経営者自身のスキルアップはもちろん、幹部研修、社員教育に大変有効とされています。

経営にも大きな影響のある管理職のワークショップ

経営にも大きな影響のある管理職のワークショップ チームだけでは改善できなかったことも部門間が連携することで大きな成果を生み出すことにも繋がり、会社はいかに利益を上げて社会的に貢献するかということになりますが、目標を掲げて達成する為に経営をしなければならないことになります。
その中核となってくるのが管理職です。しかし実際はなかなか目標を達成することが難しく、様々な問題点が発生します。
チームで課題を解決することが難しい状況で、部門間での解決も必要になってきます。
このような時に会社内で実施したいのがビジネスワークショップです。
各チームの管理職が集まって主体的に問題点より課題に落とし込んで改善を行うものです。
それぞれ管理職がアイデアを出し合って課題に対してチームのメンバーを巻き込みながら解決を行うものです。
ワークショップにはファシリテーターがいて、目的や成果をまとめていきます。
結果的に会社として目標を達成することになり大きな成果を上げることになります。

新着情報

◎2023/12/1

情報を追加しました
>管理職ワークショップは店舗経営者にも最適
>学校の管理職によるワークショップの活用が増加
>管理職ワークショップオンラインで参加のメリット
>管理職ワークショップで仕事の進め方を学ぶメリットとは
>管理職のワークショップで積極的に情報を得よう!

◎2023/2/3

情報を追加しました。


>管理職の人材育成にはワークショップ受講が有効
>次世代のリーダーを作る管理職向けワークショップ
>管理職のスキルを身につけるワークショップ
>オンラインでの管理職ワークショップのススメ
>管理職には経験豊富な講師が行うワークショップ研修がおすすめ

◎2022/4/15

情報を更新しました。
>経験を積んだ50代の管理職向けワークショップ
>組織の中核的存在である管理職のワークショップ
>管理職向けワークショップで経験値を活かしたマネジメントを学ぶ
>管理職向けワークショップのチェックポイントについて
>管理職の心構えや指導法を学ぶ人気ワークショップ

◎2020/11/27

ワークショップに参加するメリット
の情報を更新しました。

◎2020/9/28

管理職が抱える課題を克服
の情報を更新しました。

◎2020/8/18

チームを引っ張る能力
の情報を更新しました。

◎2020/4/24

戦略MGゲーム
の情報を更新しました。

◎2020/3/3

ビールゲーム|レク例
の情報を更新しました。

◎2020/02/14

サイト公開しました

「管理職 MG」
に関連するツイート
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不機嫌になってしまうときこそ、笑顔でいる。MG必読な良インタビューでした。 【川邊健太郎×田中邦裕】管理職の言動が組織を腐らせる?「不機嫌な上司」の弊害と回避術

/ 📣「戦略MG®」を開催します! \ 経営者・管理職の皆様、次世代リーダーを目指す方、歓迎です!! ゲームで経営戦略を体感してみませんか? お申込お待ちしております✨ ※TCSS/TECHSユーザー様限定です💁 ・開催場所:テクノア大阪支店 ・開催日時:7/18(木)9:30~17:30

返信先:MG管理職扱いか否か次第なところもありますけど、実務MG(非管理職)だとすると20代で800万円確約出来るポストが人事制度的に存在しないのかもしれないですね… 管理職にしてしまうと組織や人事管理までセットにせざるを得なくなって目的から外れてしまうとか😓 前職場がそんな感じでした… あるある!

返信先:mg4ならまぁある程度融通ききますね しけちゃんが今その状態 ただ自動でmg3に上げられるからそーなったらおもんない管理職せなあかんす、そして給料が減って残業つかんくなって、斎田くんに会社のために働けゆわれます

来月のシフト仮発表! あまりにもMGが出来無さすぎて管理職経験者さらに追加! 自分の担当時間帯とは被らないとはいえ、社員が多すぎるという異例の処置にどうなることやら…? まあ、そのメンバーで仕事が回せるようになったら、真っ先に自分が転属する番だな。 心惜しいけど販売理論探求せねば!